單位發(fā)工資一部分用公戶發(fā)放，一部分用私戶發(fā)放，社保按最低技術(shù)交合法嗎？
勞動爭議陜西 西安2025-07-27 06:59
相似問題解答
你好工傷社保報銷不了的部分用人單位不報銷符合相關(guān)勞動法嗎
您好，工傷保險補償責(zé)任采取的是無過錯責(zé)任原則，工傷保險制度也是為了分散用人單位的風(fēng)險。因此，歸根到底，勞動者發(fā)生工傷而產(chǎn)生的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險，超出工傷保險診療項目和藥品目錄范圍的醫(yī)療費用也屬于該風(fēng)險之列。除非與工傷傷企業(yè)經(jīng)營困難，發(fā)放最低生活費的，還要企業(yè)交社保嗎？
只有企業(yè)職工社保和靈活就業(yè)人員社保，并不存在你說的企業(yè)靈活就業(yè)人員社保。只要是企業(yè)員工，就應(yīng)當(dāng)為其參加職工社保五險，此時就存在個人繳費部分和公司繳費部分。 原問題：《企業(yè)靈活就業(yè)人員社保企業(yè)還需要交社保統(tǒng)籌嗎?》單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動者在此特別情況下實際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解勞動合同公資2200，實發(fā)工資7000，公司解除合同按合同公資發(fā)放怎樣要回實發(fā)工資的錢？
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第勞動合同相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
