我想問下，員工沒有犯錯，就因為公司減編，可以無故對員工降職嗎
勞動爭議四川 自貢2025-07-26 15:06
相似問題解答
減編辭退員工無補償
用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴公司中層領導被降職給員工管理可以嗎
第一種情況：本集團多企業(yè)，內(nèi)部調(diào)動。合法但不一定合理，關鍵在于你是否同相關領導進行了溝通，或者是否同人事了解過此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據(jù)具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調(diào)為員工但薪資有上漲公司員工無故解除員工
如果用工單位無故辭退員工，只要員工有勞動合同等相關證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁，向用工單位索要每工作一年一個月的本人工資的兩倍賠償 原問題：《用人單位無故辭退員工》公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司無故勸退員工
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
