九月份，十月份，十一月份的工資。拖欠不發(fā)。九月份工資計算錯誤，一直都以各種理由，忙，沒空重新核算。沒有按照勞動法，簽合同或協(xié)議。自己出車，油費，電話費給配送貨物。
勞動爭議廣東 廣州2025-08-07 23:42
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動法第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)你的情況，遇到問題選擇合理溝通，了解到事情本質(zhì)，這樣處理也不會太影響到你日后工作的發(fā)展 原問題：《我九月份的工資還沒有發(fā)，怎么辦？現(xiàn)在都十一月份了。我是九月底辭職走的》回復(fù)于 2022-12-24 01:35:49 -
相似問題解答
拖欠工資以各種理由不發(fā)
法律規(guī)定，用人單位不得拖欠克扣勞動者工資，且每月至少支付一次。用人單位拖欠勞動者工資，在雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動工資拖欠，對方一直找各種理由推脫
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕≈灰凶C明勞動關(guān)系的證據(jù)就可以了。有沒有發(fā)工資這要單位自己舉證。你不用擔(dān)心。還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上公司不發(fā)工資，理由試用期期間自己辭職的。沒有簽合同
不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴調(diào)解，不知道你試用期滿一個月沒有，第一個月內(nèi)簽訂勞動合同都是合法的，如果過了一個月還沒簽勞動合同，可以向勞動仲裁機構(gòu)反應(yīng)，要求支付雙倍工資，不過你要注意保留上班證據(jù)。 原問題：《試用期期間提出辭職老板不發(fā)工資，單位以各種理由不發(fā)工資
可以申請勞動仲裁的。因為各種理由拖欠工資
你好！首先，你與該保險公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，根本沒有什么學(xué)習(xí)期只說，這都是單位的借口，只有試用期，從你第一天到單位上班開始計，一個月內(nèi)單位必須與你簽訂勞動合同，否則單位就應(yīng)該補償你雙倍工資 社保，而且你單位600元/月的工資也是不合理的，相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
