您好，我是編制內(nèi)的一位老師。九月到崗開始工作，但暫時(shí)沒有簽訂合同。一年后教育局通知工資從11月起發(fā)。前兩個(gè)月實(shí)習(xí)期不發(fā)工資。這種情況下怎么維護(hù)權(quán)利
勞動(dòng)爭議山西 呂梁2025-07-29 11:11
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餐廳工作沒滿一個(gè)月不給發(fā)實(shí)習(xí)期工資
首先，須要確認(rèn)你是還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生嗎？如果是的話，要看你在實(shí)習(xí)前與用人單... 至于說不滿實(shí)習(xí)期一個(gè)月公司規(guī)定沒有工資，這個(gè)也要看是否有明確的文書規(guī)定。你... 原問題：《上班15天,實(shí)習(xí)期5天。老板說工作未滿一個(gè)月實(shí)習(xí)期不發(fā)工資？》您好，請問疫情在家遠(yuǎn)程辦公，工作內(nèi)容不變的情況下，公司只發(fā)基本工資不發(fā)績效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度?！ 〉诙l 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全入職6天后口頭通知我試崗期沒有通過，無正當(dāng)辭退理由，只發(fā)我工作這幾天的工資，沒有簽訂任何勞動(dòng)合同，這種情況是否有除工資以外的賠償？
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請勞動(dòng)仲裁沒有簽訂合同，規(guī)定是每月15號發(fā)工資，但工資拖欠不給發(fā)
這個(gè)估計(jì)不行。除非你提前1個(gè)月（1月1日）提出離職，公司會(huì)在2月1日結(jié)清你的工資。公司在2月15日發(fā)1月份的工資是對的。但押一個(gè)月工資是違反勞動(dòng)法的，你可以到勞動(dòng)局投訴。 原問題：《我與公司沒簽定勞動(dòng)合同，公司每月15日后發(fā)上月的工資（及押拖欠工資，從四月份到九月份沒有發(fā)過工資
建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個(gè)工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
