沒有簽訂勞務(wù)合同，且用人單位了扣押金，無(wú)法從天眼網(wǎng)查出我所在的用人單位
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 酒泉2025-07-28 19:33
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用人單位未與我簽訂勞務(wù)合同
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職4、搜集一些證據(jù)我和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)仲裁讓我以勞務(wù)糾紛起訴，想問問都需要什么材料
1. 沒有簽訂勞務(wù)合同，拖欠工資，都屬于勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條用人單位可以扣勞務(wù)派遣績(jī)效工資嗎？
關(guān)于曠工：1、勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工勞務(wù)派遣合同用人單位作廢
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位故意簽勞務(wù)合同
是否是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，與合同的名稱沒有關(guān)系。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
