你好，現(xiàn)在公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且現(xiàn)在要求一周工作兩天，只給兩天的工資，這種情況，其他工作日的工資法律中怎么規(guī)定，現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)合同，是否能要到什么補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-10-11 18:58
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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同馬上到期了，之前簽訂的一年勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份合同，現(xiàn)在續(xù)簽，合同上面沒(méi)有寫(xiě)工資跟時(shí)間，并且工資增加幅度不滿意，怎么辦
你與公司簽訂的合同到期，未續(xù)簽合同，但又工作了一年，應(yīng)視為建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。公司按時(shí)發(fā)工資，并不等于你的勞動(dòng)合同順延至現(xiàn)在。 由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離開(kāi)，無(wú)需提前通知公司（當(dāng)然如果需要交接工作，還是盡量提前告知為宜）。同時(shí)有權(quán)要求自離公司說(shuō)按照公司規(guī)定自離的沒(méi)有工資 可以沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過(guò)一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。沒(méi)有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請(qǐng)，過(guò)了試用期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。自離造成公司損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如有拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要請(qǐng)問(wèn)在廣州公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在已經(jīng)工作13個(gè)月了！我能夠要到雙倍工資？謝謝！
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，可以主張雙倍工資補(bǔ)償就是我現(xiàn)在的廠里沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給我買(mǎi)社保，我去要我應(yīng)得的工資能要到嗎？
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，比如工作牌，按一年計(jì)算。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者我工作了五天，只算了兩天的工資，試用期沒(méi)有工資
現(xiàn)在按勞動(dòng)法試用期也有工資的，你那單位沒(méi)有工資，給人的感覺(jué)不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你現(xiàn)在一時(shí)找不到工作，感覺(jué)工種還可以的話，反正也就5天，可以去試試。 原問(wèn)題：《剛找了份工作，試工期5天沒(méi)工資，要去嗎，會(huì)不會(huì)剛好干到第五天讓我走相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
