你好，現(xiàn)在公司沒有續(xù)簽勞動合同，并且現(xiàn)在要求一周工作兩天，只給兩天的工資，這種情況，其他工作日的工資法律中怎么規(guī)定，現(xiàn)在沒有勞動合同，是否能要到什么補償
勞動爭議河南 鄭州2025-08-02 18:58
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請問勞動合同馬上到期了，之前簽訂的一年勞動合同沒有給我一份合同，現(xiàn)在續(xù)簽，合同上面沒有寫工資跟時間，并且工資增加幅度不滿意，怎么辦
你與公司簽訂的合同到期，未續(xù)簽合同，但又工作了一年，應視為建立了新的勞動關系。公司按時發(fā)工資，并不等于你的勞動合同順延至現(xiàn)在。 由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，無需提前通知公司（當然如果需要交接工作，還是盡量提前告知為宜）。同時有權要求自離公司說按照公司規(guī)定自離的沒有工資 可以沒有簽勞動合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過一個月公司不簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。沒有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請，過了試用期辭職需要提前一個月申請。自離造成公司損失的，要承擔賠償責任。如有拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，只需要請問在廣州公司沒有和我簽訂勞動合同，現(xiàn)在已經(jīng)工作13個月了！我能夠要到雙倍工資？謝謝！
申請勞動仲裁維權，可以主張雙倍工資補償就是我現(xiàn)在的廠里沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我買社保，我去要我應得的工資能要到嗎？
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 已建立勞動關系，比如工作牌，按一年計算。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、工資卡、考勤記錄等任何一個，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者我工作了五天，只算了兩天的工資，試用期沒有工資
現(xiàn)在按勞動法試用期也有工資的，你那單位沒有工資，給人的感覺不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你現(xiàn)在一時找不到工作，感覺工種還可以的話，反正也就5天，可以去試試。 原問題：《剛找了份工作，試工期5天沒工資，要去嗎，會不會剛好干到第五天讓我走相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
