請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同馬上到期了，之前簽訂的一年勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份合同，現(xiàn)在續(xù)簽，合同上面沒(méi)有寫工資跟時(shí)間，并且工資增加幅度不滿意，怎么辦
合同糾紛江蘇 南京2025-08-02 14:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人你與公司簽訂的合同到期，未續(xù)簽合同，但又工作了一年，應(yīng)視為建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。公司按時(shí)發(fā)工資，并不等于你的勞動(dòng)合同順延至現(xiàn)在。 由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離開(kāi)，無(wú)需提前通知公司（當(dāng)然如果需要交接工作，還是盡量提前告知為宜）。同時(shí)有權(quán)要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的二倍的工資。 原問(wèn)題：《在上一個(gè)勞動(dòng)合同到期后又工作了一年都沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下如何辦理離職？》回復(fù)于 2022-11-03 18:12:41
相似問(wèn)題解答
你好，2022年2月份勞動(dòng)合同到期了，到現(xiàn)在還沒(méi)給我續(xù)簽勞動(dòng)合同
1、你的合同是2月份到期，到期后公司沒(méi)有續(xù)簽，但是你還一直在工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。2、公司也繳納了社保，并不因此免除未續(xù)簽勞動(dòng)合同的違法責(zé)任。因此，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從合同到期滿一個(gè)月原有合同到期，公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé)，我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，跟員工沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要付2倍工資嗎？
需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁相關(guān)的問(wèn)題，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并且還拖欠工資
可以購(gòu)買服務(wù)深度咨詢。勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽
根據(jù)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
