你好，我們單位是外地的，北海只是一個辦事處，勞動合同都是跟總部簽訂，北海員工是繳的北海社保。北海之前解聘了一位員工，入職一個多月，認為不合適，其能力不能勝任工作，但是沒有簽勞動合同，離職的時候也沒有簽解除勞動合同關系協(xié)議。因此員工當場不服，情緒激動，當場微信轉了6000元作為補償。現(xiàn)在社保減員需要員工解除勞動關系的協(xié)議，不然只能按主動離職來辦，對方現(xiàn)在不肯來簽。這件事情對于企業(yè)來說，會有什么法律風險?或者我可以做點什么來規(guī)避風險呢
勞動爭議廣西 北海2025-07-26 10:22
相似問題解答
您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關系，而是一口咬定是勞務關系，任務完成勞務關系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認你好。公司主體發(fā)生變化，已與員工重新簽訂勞動合同。但也員工沒有解除原勞動勞動關系。對企業(yè)有什么風險。
可以協(xié)商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動者的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂新的勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，則可簽訂新的勞動合同并約定原勞動合同作廢。如果新勞動合有個員工沒有簽勞動合同，8.16號入職，9.16號離職，然后她居然仲裁我們了
你闡述的問題有點模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據(jù)你所說的，大致可以獲取到幾點信息：1、沒有簽訂勞動合同（如果是2013年5月份入職，現(xiàn)在是2013年10月）；2、沒有業(yè)績扣一半工資，次月再無業(yè)績沒有工資，這一點是跟薪酬有關；你好！我是企業(yè)，員工離職。 讓我賠償，沒有簽勞動合同
單位需要支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償?？梢渣c擊頭像聯(lián)系我給你完善公司的規(guī)章制度和合同制定。未入職的員工提前預支工資，勞動合同應該怎么簽？
勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔心這段時間出問題，可以簽用工協(xié)議，保障雙方權益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人22 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
