律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一. 從法律角度講： 企業(yè)可以從員工工資中扣款的情況包括： 1) 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2) 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4) 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的 5) 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； 6) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的； 7) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； 8) 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 而且，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 綜上： 1.用人單位在無(wú)法明確責(zé)任人的情況下（對(duì)于盜竊行為，其實(shí)屬于刑事案件，應(yīng)移交公安機(jī)關(guān)處理），從工資中扣除費(fèi)用，是違法的。 2.即使明確了責(zé)任人，用人單位在未書(shū)面告知的情況下扣款是違法的。 3.用人單位一次性扣除所有工資，低于最低基本工資線(xiàn)，是違法的。 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)， 企業(yè)只能扣除明確責(zé)任人的公司實(shí)際損失金額。而且每月扣除之后員工所得不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面證據(jù)。所以企業(yè)一般發(fā)生盜竊等安全問(wèn)題，合法的行為是向公安局舉報(bào)。而不應(yīng)該在未有調(diào)查結(jié)果前先從員工處扣發(fā)工資。 對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)， 要做好個(gè)人保護(hù)和證據(jù)保存。 1.公司是否有規(guī)章制度，是否有閱讀簽名。如果沒(méi)有，則不受規(guī)章制度約束，但受法律約束。 2.公司是否有書(shū)面告知扣款金額和原因。 3.公司是否每月有工資清單告知員工。按照法律規(guī)定，工資單必須每月及時(shí)送達(dá)員工。 4.勞動(dòng)合同是否簽訂過(guò)。合同期限，試用期，工作崗位，工作地點(diǎn)，工資，社保，福利等等約定是否合法完整。 5.出差前后的機(jī)票，住宿發(fā)票，以及之后送貨的憑證，時(shí)間證明等等，都是在公安機(jī)關(guān)涉入調(diào)查時(shí)的有力證據(jù)。 二.從工作角度講 企業(yè)現(xiàn)在找不出案犯，卻又不報(bào)案。原因就是，報(bào)案的話(huà)，數(shù)額過(guò)小，公安機(jī)關(guān)基本不會(huì)很用功的調(diào)查，也就是備個(gè)案，做個(gè)記錄。最后損失由公司承擔(dān)。而現(xiàn)在欲將責(zé)任推卸給員工，這肯定是違法的。但是當(dāng)你不服從公司，與公司對(duì)抗的時(shí)候，一般你在這家公司的前途也算是完了。只要老板不換，基本就一直要和公司斗爭(zhēng)下去。最后的結(jié)果，大部分情況下，還是你走人。所以，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司退還工資。不過(guò)也要當(dāng)心日后在公司里的日子不是很好過(guò)。三.解決辦法1.向公司人事部門(mén)反映。2.公司不予行動(dòng)的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申訴有效期現(xiàn)在由60天變?yōu)?年。算是相當(dāng)寬裕。提出仲裁后45天內(nèi)，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)給予仲裁結(jié)果。如果沒(méi)有裁決書(shū)的，可以向法院提起訴訟。3.勞動(dòng)仲裁后公司不予執(zhí)行的，可以請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，而不是直接向法院提起訴訟。法院會(huì)先退回仲裁委的。對(duì)仲裁不服的，才可以上訴法院。而且仲裁現(xiàn)在已經(jīng)免費(fèi)了。就是鼓勵(lì)勞動(dòng)者用法律保護(hù)自身合法權(quán)利。關(guān)于申請(qǐng)仲裁的辦法和流程，可以打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的咨詢(xún)電話(huà)查詢(xún)。 原問(wèn)題：《法律咨詢(xún)-員工權(quán)益保障》

  回復(fù)于 2022-12-24 04:12:27