律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、勞動者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準，就要注意收集你已經(jīng)向公司提交了辭職的相關(guān)文件，并且確保這個文件已經(jīng)送達到公司；2、同時也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按照規(guī)定給勞動者繳納社保，用人單位的規(guī)章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不發(fā)工資等來提起申訴。說明：1、如果你是自己沒有按正常流程提出離職，也沒有做交接工作，是自己說走就走的，那么，我個人建議在通過法律途徑前還是應(yīng)該和公司再心平氣和的交流一次，幫助做好手頭工作的交接，做好了還不給再通過法律途徑；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 原問題：《向公司提出辭職申請后，公司不批準，該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-13 22:18:06