公司離職不給批準(zhǔn)
合同糾紛江西 南昌2025-07-29 08:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動(dòng)者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準(zhǔn)，就要注意收集你已經(jīng)向公司提交了辭職的相關(guān)文件，并且確保這個(gè)文件已經(jīng)送達(dá)到公司；2、同時(shí)也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保，用人單位的規(guī)章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不發(fā)工資等來提起申訴。說明：1、如果你是自己沒有按正常流程提出離職，也沒有做交接工作，是自己說走就走的，那么，我個(gè)人建議在通過法律途徑前還是應(yīng)該和公司再心平氣和的交流一次，幫助做好手頭工作的交接，做好了還不給再通過法律途徑；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 原問題：《向公司提出辭職申請后，公司不批準(zhǔn)，該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-13 22:18:06
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廣東胡律師：補(bǔ)充回答：每周工作時(shí)間是不能超過40個(gè)小時(shí)，超過就算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書面申請離職就行的，單位這種情況屬于違法的，你可以向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。 原問題：《辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦》請問 暑假工離職 但是公司不給批準(zhǔn) 且克扣工資造成了我擅自離職 目前公司通知工資暫停發(fā)放
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式同上寫必須經(jīng)過董事會批準(zhǔn)方可離職，那我提前30天離職，不批準(zhǔn)，怎么辦
法律規(guī)定是提前三十天通知公司?？辞宄?，是通知公司。通知它而已，三十天內(nèi)，公司同意（即你所謂的批準(zhǔn)）解除合同還自罷了，如若沒同意，三十天期滿，就算解除合同了。 原問題：《提前30天提交離職申請，公司一直不批準(zhǔn)怎么辦》辦離職，公司不給辦
很簡單的 你自己寫個(gè)辭職信給到你們領(lǐng)導(dǎo)手上 你只要堅(jiān)定自己要離職 把辭職信給出去 那么你們公司只能被動(dòng)接受了 在辭職信后 公司一般都會安排交接什么的 要是不交接或則不放你走 也沒事 就是你需要再待滿30天 那么這時(shí)候公司就必須給你辦理離職勞務(wù)，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業(yè)績提成
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
