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公司離職不給批準

合同糾紛江西 南昌2025-07-26 08:50

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、勞動者按照法律程序提交辭職通知,如果公司不批準,就要注意收集你已經(jīng)向公司提交了辭職的相關(guān)文件,并且確保這個文件已經(jīng)送達到公司;2、同時也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù),比如沒按照規(guī)定給勞動者繳納社保,用人單位的規(guī)章制度存在不合理的地方,公司克扣或者不發(fā)工資等來提起申訴。說明:1、如果你是自己沒有按正常流程提出離職,也沒有做交接工作,是自己說走就走的,那么,我個人建議在通過法律途徑前還是應(yīng)該和公司再心平氣和的交流一次,幫助做好手頭工作的交接,做好了還不給再通過法律途徑;2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。 原問題:《向公司提出辭職申請后,公司不批準,該怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-12-13 22:18:06

相似問題解答

離職公司不給批準

廣東胡律師:補充回答:每周工作時間是不能超過40個小時,超過就算加班。根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面申請離職就行的,單位這種情況屬于違法的,你可以向勞動局舉報投訴。 原問題:《辭職公司不批準怎么辦》

請問 暑假工離職 但是公司不給批準 且克扣工資造成了我擅自離職 目前公司通知工資暫停發(fā)放

勞動者辭職,用人單位不批準的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式

同上寫必須經(jīng)過董事會批準方可離職,那我提前30天離職,不批準,怎么辦

法律規(guī)定是提前三十天通知公司??辞宄峭ㄖ?。通知它而已,三十天內(nèi),公司同意(即你所謂的批準)解除合同還自罷了,如若沒同意,三十天期滿,就算解除合同了。 原問題:《提前30天提交離職申請,公司一直不批準怎么辦》

辦離職,公司不給辦

很簡單的 你自己寫個辭職信給到你們領(lǐng)導(dǎo)手上 你只要堅定自己要離職 把辭職信給出去 那么你們公司只能被動接受了 在辭職信后 公司一般都會安排交接什么的 要是不交接或則不放你走 也沒事 就是你需要再待滿30天 那么這時候公司就必須給你辦理離職

勞務(wù),公司不給辦理離職,離職算裸辭,不給開業(yè)績提成

要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的,如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的,那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口,可以向勞動部門申請仲裁,如果是非正常離職,沒有走離職程序就自離的,公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失,從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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