以是生病狀態(tài)，有病假條。但是單位以下上班通知書，不去算曠工。
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 17:22
律師回復
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月幫助201720人不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償?shù)呢熑?，單位勞動管理相關(guān)人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，也是情理之中的事情嘛！如果全體員工都聲稱病了要請假，公司不成殯儀館了嗎？ 原問題：《生病請假公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎》回復于 2022-12-13 22:37:32
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非工傷，有醫(yī)院診斷證明，片子，化驗單，沒有病假條，單位算曠工
沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。 勞動部、 國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會 《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企足療店里上班，我生病請假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償?shù)呢熑?，單位勞動管理相關(guān)人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，你好，我想一下星期六不去上班算曠工嗎？
按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作離職不讓走，不去了算曠工
如果你依法履行了辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理，或者依法向當?shù)氐?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
