非工傷，有醫(yī)院診斷證明，片子，化驗單，沒有病假條，單位算曠工
勞動爭議2025-06-06 22:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。 勞動部、 國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。 原問題：《沒有病假條算曠工嗎/沒有病假條算曠工嗎》回復(fù)于 2022-05-17 06:55:42
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您好！工傷認(rèn)定的診斷證明是片子報告嗎
1、工傷事故報告證明人，沒有明確規(guī)定需要幾個人證明的，只要能證明是工作時間因為工作原因受傷即可的。工傷證明人會要求到勞動部門做筆錄并簽字的。 2、《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）我現(xiàn)在工傷在醫(yī)院康復(fù)治療，單位要我開病假條？合法？
我覺得人社廳應(yīng)該設(shè)立一個人性化窗口，只要工傷認(rèn)定書下來，根據(jù)病情一周內(nèi)先給一個初定的工傷休假期欞據(jù)病可申請廷長假期，現(xiàn)在是先申請工傷傷殘等級下來才能申請假期，太不方便了！ 原問題：《工傷住院期間，單位需要在醫(yī)院開病假條，是否合理。在院期間，以是生病狀態(tài)，有病假條。但是單位以下上班通知書，不去算曠工。
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準(zhǔn)假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任，單位勞動管理相關(guān)人員還可能因此進(jìn)班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準(zhǔn)請假的，非工傷證明表單格式
工傷認(rèn)定須提交資料：1、本人自述事故經(jīng)過。2、1-2人的旁證材料，旁證材料寫好后，由申報企業(yè)注明旁證人身份并加蓋公章。3、原始病歷和醫(yī)療診斷證明并復(fù)?。ㄔ藢笸嘶兀?。4、當(dāng)月考勤資料（蓋章）。5、職業(yè)病認(rèn)定工傷須提供病者的職業(yè)病防治所（工傷休假期間還用給單位提供病假條嗎？
工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明?！ 「鶕?jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ 」毠さ耐９ち粜狡趹?yīng)當(dāng)憑職工就診的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
