我3月入職，離職是12月31日，有沒有13薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 巴音郭楞2025-07-28 23:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人13薪是年終獎(jiǎng)，不是強(qiáng)制的，也沒有規(guī)定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你現(xiàn)在提離職他可以不給你，但你這種根本不是什么13薪，13薪是民間的說話，關(guān)鍵是他有沒有克扣你正常的12個(gè)月的工資，如果克扣就不是獎(jiǎng)金了，要就拿回來 原問題：《工作已滿12個(gè)月，年底12月31號(hào)離職，能拿到十三薪嗎？》回復(fù)于 2022-12-05 23:48:44
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勞動(dòng)仲裁，12月入職3月才交保險(xiǎn)簽勞動(dòng)合同，證據(jù)充足
可以主張繳納社保，雙倍工資2021年10月入職沒簽勞動(dòng)合同，今年9月公司拖欠工資3個(gè)多月，離職，想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注冊(cè)哪些材料
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉(zhuǎn)入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司?，F(xiàn)在C公司以工作履歷造假解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時(shí)效可以從你知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時(shí)算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應(yīng)該從那時(shí)算起。2、首行你只定是有權(quán)利向現(xiàn)有的B公司要那個(gè)雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償。還有，就是提示一下，A公司你請(qǐng)問，入職培訓(xùn)期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規(guī)定，但一般合法正規(guī)的公司的做法都是帶薪的，不會(huì)跟員工哪么計(jì)較的。目前還沒有聽說培訓(xùn)不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)大把。 原問題：《新員工入職培訓(xùn)是否應(yīng)帶薪？有無法律依據(jù)？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
