遲到和績(jī)效不達(dá)標(biāo)已經(jīng)被扣錢了還要以這個(gè)借口來(lái)開除員工可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 16:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人凡是用績(jī)效不達(dá)標(biāo)，把人辭退的詮釋違規(guī)接觸你可以提起仲裁要求補(bǔ)償，因?yàn)樗沁`法解除，要求賠償同時(shí)在造極一些他例如加班例如法定假例如年休假這些沒有履行的義務(wù)要求，他補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《在外企上班被開除可以因?yàn)榭?jī)效不達(dá)標(biāo)可以仲裁嗎?》回復(fù)于 2022-12-24 05:06:02
相似問(wèn)題解答
公司說(shuō)績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問(wèn)題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問(wèn)題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》公司扣員工工資，以績(jī)效不達(dá)標(biāo)為目的
用人單位在工資克扣一部分作為績(jī)效工資是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各因?yàn)闃I(yè)績(jī)沒達(dá)標(biāo)而罰款和發(fā)員工跑15公里違法嗎？可以勞動(dòng)仲裁嗎？
這不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理范圍，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，受到實(shí)質(zhì)人身?yè)p害的還可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。根據(jù)勞動(dòng)法九十六條和勞動(dòng)合同法八十八條的規(guī)定，侮辱、體罰、毆打或非法搜查、拘禁勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門給予行政處罰，或者由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說(shuō)是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開全部1.簽定勞動(dòng)合同沒有？如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專門規(guī)定，一年合同的1個(gè)月試用期，3年以下的不得超過(guò)2個(gè)月試用，3年以上的不得超過(guò)半年試用，但我在公司用假病假被公司開除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
只要?jiǎng)趧?dòng)者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開除勞動(dòng)者的，不然，勞動(dòng)者反映到就業(yè)局解決。但勞動(dòng)者裝病，而且被公司發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，不然，公司開除勞動(dòng)者也合法的。 原問(wèn)題：《員工裝假病，開假條，被公司開除，公司合法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
