律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、你所說的雙倍工資，依據(jù)是勞動合同法第八十二條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。也就是說包括正常支付的工資，不是額外的兩倍。 2、雙倍工資就是不管之前支付了多少包括什么，都按乘2計算，也就是如數(shù)在支付一份。 3、公司辭退你，沒有合法理由，屬違規(guī)解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、關(guān)于試用期包括期間的工資，勞動合同法也有嚴(yán)格規(guī)定，公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以按最低試用期限認(rèn)定，如果你所的工資不符合規(guī)定的也可以要求公司補(bǔ)齊。規(guī)定條款如下： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。....... 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險屬國家法定的社會保險（各項保險條例中都有規(guī)定，內(nèi)容太多就不再粘貼了），自用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，你可要求公司補(bǔ)充建立并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。 6、關(guān)于證據(jù)的問題，只有進(jìn)入勞動仲裁時才有用，當(dāng)然仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，你現(xiàn)有的已經(jīng)足夠了，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?================================================================補(bǔ)充回答：辭職方式，按勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同走人。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以了。通知上只要說明你辭職的原因即可。 原問題：《未簽合同被公司辭退員工有何補(bǔ)償？只工作了不到3個月》

  回復(fù)于 2022-12-24 05:42:09