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我們單位一直以人少工作內(nèi)容多來(lái)不及發(fā)工資為理由拖欠工資現(xiàn)在我要離職了能不能一次性把工資發(fā)給我

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-07-30 20:09

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,你也才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更好地維護(hù)你的合法權(quán)益,會(huì)使你一生受益。注意收集證據(jù),證明你的工作年限,加班等。如果將來(lái)仲裁或訴訟,這很重要。 原問(wèn)題:《辭職書(shū)遞交一個(gè)多月,公司以人少為由一直拖著不批,在即將發(fā)工資的時(shí)候?qū)⑽议_(kāi)除了,并且聲明扣押工資!!》
    回復(fù)于 2023-02-03 16:09:19

相似問(wèn)題解答

拖欠工資,一直以不到款為理由

展開(kāi)全部用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:【1】 向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?!?】 向

一直拖欠工資,本身是離職之前說(shuō)的是給我結(jié)清 然后他又說(shuō)等到發(fā)工資那天再給我錢(qián) 結(jié)果15號(hào)有沒(méi)有發(fā)工資 然后我把他想到東西給他之后 他說(shuō)的是今天給我發(fā) 但是也沒(méi)給我發(fā)

你現(xiàn)在就比較困難了,之前不勞動(dòng)局投訴,如果投訴應(yīng)該可以拿到全部工資,現(xiàn)在單位倒閉就是可以拿也只能拿到部分工資,大約1/3~1/2就很不錯(cuò)了,除非老板的固定資產(chǎn)還有很多, 原問(wèn)題:《之前由于工資一直拖欠,所以辭職了,老板答應(yīng)隔月10號(hào)給我發(fā)工

拖欠工資 以貨款沒(méi)到為理由

展開(kāi)全部用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:【1】 向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向

你好,公司拖欠2月份工資,然后我qq上跟上司說(shuō)由于個(gè)人原因要離職,還沒(méi)發(fā)正式的離職郵件,現(xiàn)在可以以公司拖欠工資為理由離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

造成什么損失,公司應(yīng)該拿出證據(jù)?! ≌J(rèn)真看我下面的回答,這是正確辭職的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。提出辭職后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章),否則

單位以各種理由不發(fā)工資

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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