績(jī)效工資在多少范圍內(nèi)是合理的
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-07-26 16:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法里面沒(méi)有具體的規(guī)定，績(jī)效公司是各個(gè)公司根據(jù)自身制定出來(lái)的，不過(guò)現(xiàn)在大部分公司都會(huì)把績(jī)效工資的比例放大，基本工資一般會(huì)為當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)，，這樣一來(lái)你工資的大部分是績(jī)效考核工資，雖然說(shuō)很大程度上的提高了員工的工作績(jī)效，但是同為打工者的我們肯定是不劃算的，壓力大了撒！ 原問(wèn)題：《績(jī)效工資占工資總額的多少是合理的》回復(fù)于 2022-12-02 16:08:58
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我的工資被分解成了基本工資和績(jī)效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒(méi)有約定，公司就是不給，那也沒(méi)辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。績(jī)效工資怎么在工資中體現(xiàn)啊
績(jī)效工資的占比高低，是薪酬設(shè)計(jì)中薪酬彈性的問(wèn)題，即涉及薪酬構(gòu)成中固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的占比。通常來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資是浮動(dòng)薪酬中的一部分，當(dāng)然不同企業(yè)的薪酬構(gòu)成不同，浮動(dòng)薪酬中除了績(jī)效工資還可能會(huì)有其他構(gòu)成形式，不同崗位的浮動(dòng)薪酬構(gòu)成也不盡相同。脫我想問(wèn)一下離職了被扣績(jī)效工資，合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒(méi)有約定，公司就是不給，那也沒(méi)辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。南京市外凸防盜窗多少范圍內(nèi)是合理的
國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的防盜窗標(biāo)準(zhǔn)，如果是安裝外置式防盜窗的話不能影響鄰居，還有就是近幾年的新小區(qū)在簽訂物業(yè)協(xié)議的時(shí)候會(huì)寫(xiě)不讓安裝外置式防盜窗，具體還要看物業(yè)要求。 原問(wèn)題：《南京陽(yáng)臺(tái)裝防盜窗高度有什么標(biāo)準(zhǔn)》你好，公司執(zhí)行KPI績(jī)效考核，目前我在安置工位，公司沒(méi)有給我明確績(jī)效指標(biāo)，直接扣我1000元績(jī)效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績(jī)效考核】 關(guān)于績(jī)效的一些觀點(diǎn)1、績(jī)效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績(jī)效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過(guò)程導(dǎo)向的績(jī)效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？4、如何獲得大相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
