勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容,有關(guān)辭退和保護(hù)企業(yè)利益
律師回復(fù)
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月幫助201720人第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。你是想說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?如果是的話(huà),這里面的10年期限應(yīng)該是重新算根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)22.勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年, 原問(wèn)題:《關(guān)于勞動(dòng)法的企業(yè)辭退問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-24 07:01:54
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勞動(dòng)法保護(hù),被辭退
公司單方面在勞動(dòng)者并未違反合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系的條例的情況下解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條: 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付勞動(dòng)法有關(guān)于勞動(dòng)者通勤范圍的保護(hù)規(guī)定嗎?
企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體,但根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和內(nèi)部規(guī)章制度,可以對(duì)違紀(jì)職工給予經(jīng)濟(jì)處罰。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》允許企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定:“對(duì)職工罰款的金額一般不超過(guò)勞動(dòng)法關(guān)于員工自動(dòng)辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補(bǔ)償
自動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容的
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以,范某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同有效,但合同約定的超過(guò)六個(gè)月的試用期無(wú)效。2、公司辭退范某的行為違法,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的可以咨詢(xún)勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容嗎
第一,按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定,企業(yè)已經(jīng)和你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!褪窃谡G闆r下,企業(yè)不能夠開(kāi)除你。 【勞動(dòng)合同法】 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了