《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定：“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。”勞動者在職期間被診斷患上了職業(yè)病、并鑒定為八級傷殘后，用人單位為了規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，故意找借口把勞動者開除。尤為令人憤慨的是用人單位為了節(jié)省開支、在開除之前，就給勞動者斷繳了社保。勞動者認(rèn)為該用人單位的行為已經(jīng)形成了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的”所規(guī)定的法律事實(shí)，因此勞動者依法提出了用人單位應(yīng)該承擔(dān)其醫(yī)療和生活保障之法律責(zé)任的法律訴求，這個訴求應(yīng)不應(yīng)該提？
勞動爭議山東 青島2025-07-26 15:01
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用人單位威脅強(qiáng)迫勞動者
1、《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動者有拒絕用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保嗎
《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物”，所以，法律并沒有規(guī)定不得提供擔(dān)保人，遠(yuǎn)成的行為不被法律支持也不違法，即使被認(rèn)定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務(wù)中給用人單勞動者在無過錯情況下，用人單位讓勞動者待崗，勞動法有什么規(guī)定
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按用人單位與勞動者工資問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
