你好請問鞍山市靜默管理期間，單位把產(chǎn)量效益獎扣除100元，這個符合法律法規(guī)那？
勞動爭議遼寧 鞍山2025-07-27 12:23
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請問：事業(yè)編制的單位在事故中工資扣除的部分不多，而年終獎扣除多就不算嗎？
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果單位扣除的是員工個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關(guān)法請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極請問，重慶地區(qū)的在職人員，產(chǎn)假期間年終獎被扣了，每個月的獎金也被扣了這樣符合嗎
絕對不合理!產(chǎn)假是屬于一種帶薪假!如果你不準備在公司做,大可以去勞動局詢問和投訴,如果還要做,可能要吃個虧了,說實話現(xiàn)在的公司要全部按照勞動法律的,我想只有國有企業(yè)了!算了吧!新年快樂! 原問題：《請問發(fā)年終獎要扣全部產(chǎn)假期間的獎金嗎》您好：請問隔離期間兼職單位有權(quán)利扣除隔離期間的工資嗎？
上班期間被隔離應該是給工資的 原問題：《上班被廠里要求下班隔離,隔離區(qū)間有算工資嗎？》我問一下，我休產(chǎn)假期間單位把年終獎發(fā)到我銀行卡上，影響我領(lǐng)生育津貼嗎
依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
