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  扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒(méi)有問(wèn)題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期間公司也要為員工買(mǎi)社保，不買(mǎi)社保是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求，如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由公司承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果公司扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那是沒(méi)有問(wèn)題的。如果公司把應(yīng)該公司承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。員工可以到社保部門(mén)查詢(xún)一下，三個(gè)月的社保個(gè)人承擔(dān)部分到底是多少。員工正常辭職公司克扣工資是違法行為，員工辭職不需要單位同意，也不是必須填寫(xiě)公司的辭職書(shū)。員工在試用期提前三天書(shū)面向公司提出就可以，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。 原問(wèn)題：《試用期3個(gè)月辭職從個(gè)人工資扣除社保合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-13 08:55:31