2017年四月辭職，原因是因?yàn)閱挝徽{(diào)離合同約定崗位，無失業(yè)金能找單位賠償損失嗎？
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-07-27 15:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的，以單位的調(diào)檔通知到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償。 原問題：《員工因調(diào)崗辭職 可以索賠嗎》回復(fù)于 2022-12-24 08:10:24
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單位產(chǎn)后調(diào)離崗位
展開全部 你好! (1)用人單位可否調(diào)動(dòng)其原來工作崗位,關(guān)鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調(diào)動(dòng)你的工作。如果沒有，則單位不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作?！ 。?）雖然你已經(jīng)過了產(chǎn)假，但是還沒有滿哺乳期，根被單位調(diào)離現(xiàn)工作地，沒調(diào)崗位
1、要求公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。3、你朋友是從“文員”調(diào)職去做普工，某單位領(lǐng)導(dǎo)公事私報(bào)強(qiáng)制調(diào)離崗位，請(qǐng)幫幫忙
最近我即因投訴公司違法被其強(qiáng)制調(diào)職而和其打官司索賠，仲裁已勝訴。 勞動(dòng)法第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義你好，在公司6年，由于其他原因準(zhǔn)備辭職，可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金
因?yàn)槟闶寝o職，所以不能享受失業(yè)金待遇。給你相關(guān)的材料，供你參考：一、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。二、非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況：1、終止勞動(dòng)合同的。2、被用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動(dòng)合同與領(lǐng)取失業(yè)金不是一個(gè)法律關(guān)系解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
