律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你對(duì)這個(gè)發(fā)條理解有誤了。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這條是強(qiáng)制性的規(guī)定，因?yàn)橛邢嚓P(guān)罰則，也就是說你去一個(gè)公司上班后，他們可以在一個(gè)月內(nèi)才跟你簽合同的，只要不超過一個(gè)月，都是可以的，至于合同起始日期，原則上以用工開始日期為準(zhǔn)，但勞動(dòng)合同法并無明確規(guī)定，更多的還是雙方協(xié)商的結(jié)果。像你這種情況已經(jīng)算是好的了，現(xiàn)在很多公司，先試用1個(gè)月，然后在簽合同的時(shí)候，合同里還規(guī)定了試用期。8月社保讓你自己交肯定是違法的，你可以要求解除合同，但你肯定不會(huì)這樣做，所以，這方面就算了吧，畢竟只差了你一個(gè)月。 原問題：《新勞動(dòng)法規(guī)定下試用期的社保問題！》

  回復(fù)于 2022-12-14 02:40:10