律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好：　　您可以要求如下權(quán)益：　　1、要求用人單位補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，您與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同您的合法權(quán)益仍然受到相關(guān)法律的保護(hù)?！　∫罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！　?、在事實(shí)上用人單位已經(jīng)與您簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”，在您沒有過錯(cuò)的情況下用人單位不可以單方辭退您?！　∫罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》第14條 第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　?、您可以即時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付2個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∫罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》第38條 第一項(xiàng)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：　　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　?、為了您的合法權(quán)益可以得到相應(yīng)的保障，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《入職一年后公司才給交保險(xiǎn)，可以要求公司補(bǔ)交之前的保險(xiǎn)嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-09 16:13:00