律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好：　　您可以要求如下權(quán)益：　　1、要求用人單位補繳相應(yīng)的社會保險，您與用人單位已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同您的合法權(quán)益仍然受到相關(guān)法律的保護?！　∫罁?jù)：　　《勞動合同法》　第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！　?、在事實上用人單位已經(jīng)與您簽訂“無固定期限勞動合同”，在您沒有過錯的情況下用人單位不可以單方辭退您?！　∫罁?jù)：　　《勞動合同法》第14條 第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　?、您可以即時單方解除勞動合同，并要求用人單位支付2個半月的工資作為經(jīng)濟補償金。　　依據(jù)：　　《勞動合同法》第38條 第一項未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同?！　〗?jīng)濟補償金的計算：　　 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　4、為了您的合法權(quán)益可以得到相應(yīng)的保障，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《入職一年后公司才給交保險，可以要求公司補交之前的保險嗎？》

  回復(fù)于 2023-02-09 16:13:00