與公司的勞務(wù)糾紛問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 恩施2025-07-27 16:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、收集證據(jù)，證明每月的工資應(yīng)當(dāng)為800元。（如有勞動(dòng)合同約定最好，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，那就得收集其他證據(jù)了） 2、收集證據(jù)，證明工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)。 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，包括公司不簽訂勞動(dòng)合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保等等。 4、證據(jù)收集到后，辭職，給公司發(fā)個(gè)辭職通知（最好能有證據(jù)證明），無(wú)論公司是否同意，走人。然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 5、證據(jù)收集到后，也可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，再仲裁。 原問(wèn)題：《與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛，我應(yīng)該怎么做才能保障自己的利益？》回復(fù)于 2022-11-25 16:39:30
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若用工單位合法使用派遣人員的，且沒(méi)有給派遣勞動(dòng)者造成損害的情況下，用工無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五員工起訴公司用人單位與員工的勞務(wù)糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會(huì)記錄被起訴的記錄?！镀髽I(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊(cè)登記、備案信息；（二）動(dòng)產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權(quán)出工程勞務(wù)糾紛問(wèn)題
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。勞務(wù)糾紛，公司談好的勞務(wù)費(fèi)不給
你這種情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律規(guī)定公司必須給你交社會(huì)保險(xiǎn)（不能以保險(xiǎn)補(bǔ)助替代）、不能已任何形式扣押你的財(cái)物，至于保密協(xié)議和從業(yè)限制協(xié)議也有問(wèn)題。建議你走仲裁的路子要錢，走勞動(dòng)監(jiān)察的路子舉報(bào)，走網(wǎng)絡(luò)、媒體的路子揭發(fā)，多管齊下有利于解決你的問(wèn)題。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
