我是個(gè)體工商戶，發(fā)放的工資已包含員工保險(xiǎn)是否可以把這句話寫入勞動(dòng)合同，是否合法
勞動(dòng)爭議吉林 長春2025-07-28 10:49
相似問題解答
7月份簽署勞動(dòng)合同，約定每月20日發(fā)放工資是否合法？七月份工資是否當(dāng)月發(fā)放？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者7月22號(hào)上的班 ，約定每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資，勞動(dòng)者9月份辭職可以拿到工資， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商一致的，可以在降老員工工資脫崗培訓(xùn)是否合法？
今天就老員工調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動(dòng)者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個(gè)角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)，不得無故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪未簽勞動(dòng)合同未繳納社保賠償?shù)碾p倍是否包含在職期間的正常發(fā)放工資呢
您好，咨詢事情可以把事實(shí)交代清楚。以某年某月，誰和誰在哪個(gè)省份哪個(gè)城市什么地方，發(fā)生了什么，需要律師解答什么問題，這樣進(jìn)行表達(dá)。有利于律師提供更準(zhǔn)確的分析。關(guān)于寒假工工資是否發(fā)放合理，和勞動(dòng)時(shí)長是否合理
展開全部基本是合理的。服務(wù)行業(yè)比較特殊，如果調(diào)休能夠達(dá)到簽合同時(shí)規(guī)定每月6天休息，是可以的。遇有法定節(jié)假日，發(fā)200%工資，調(diào)休一天，也合理。當(dāng)一個(gè)月有5個(gè)周末時(shí)，就不安排休息？不是很明白。不過不管怎么調(diào)休，員工每周工作時(shí)間不可以超過44小咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發(fā)放
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
