我們8人在企業(yè)工作30多年，企業(yè)通過非招標(biāo)方式將我們的工作崗位外包給第三方，不給我們安排新的工作崗位，要求我們內(nèi)部退養(yǎng)，每月給幾百元生活補(bǔ)助，企業(yè)這樣做合法嗎
勞動(dòng)爭議山東 淄博2025-07-29 10:16
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企業(yè)未給我們繳納社保有20多年了，現(xiàn)在我們可以要求單位補(bǔ)繳嗎
社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)間只好通過怎么投訴中國20冶，因?yàn)樗鼈兤髽I(yè)欠我們隔離補(bǔ)助費(fèi)
第一，單位直接以你不能立即回到原工作崗位而解除勞動(dòng)合同，是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷我們是合伙企業(yè)（液化氣供應(yīng)
合伙企業(yè)股份安排的秘訣：合伙企業(yè)的股份安排一般采取奇數(shù)原則。即奇數(shù)合伙人結(jié)構(gòu)，比如一個(gè)企業(yè)擁有三個(gè)合伙人，其中兩個(gè)處于強(qiáng)勢地位，另一個(gè)處于弱勢，但也是很關(guān)鍵的平衡地位，任何一個(gè)人都沒有決定權(quán)。彼此的制約關(guān)系是穩(wěn)定的基礎(chǔ)。 同時(shí)，為了吸引企業(yè)裁員，我們外地打工的能拿到自己合理的賠償嗎？
1、公司裁員不違法 2、如果提前一個(gè)月通知你可以拿1.5個(gè)月，如果沒提前一個(gè)月通知，可以拿2.5個(gè)月 3、你不算不該被裁員范疇的員工。4、年假是這樣的，如果你這五天是國家規(guī)定給的那部分沒休是要按三倍給的，但有些單位會(huì)多給些年假，比如國家給五你好我們需要建立企業(yè)合規(guī)的律師
你好，請問你們是哪里？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
