試用期三個月之前簽了協(xié)議說開了一個軟件的三個月不到不想干了就有扣3000塊錢工資每個月3000底薪+1000+1000這個軟件補(bǔ)助要是三個月不到走人沒有1000補(bǔ)助還要在工資里扣3000不夠扣還要貼合法嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-08-01 09:13
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以工時不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動合同的工作時間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動合同規(guī)定八小時而勞動者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時，則按照工時不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時 沒請假 正常休 到月底簽了一年合同，實習(xí)期三個月沒做滿，要扣三天的工資合法嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知我離職要扣我3000塊錢
看什么性質(zhì)違約金如果違反服務(wù)期約定或者保密協(xié)議，單位可以收違約金除上面情況外，單位收違約金可以申請勞動仲裁要求退還《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期沒坐滿三個月扣一半工資合理嗎
不合理，提供勞動就應(yīng)該支付勞動報酬。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
