沒(méi)坐滿(mǎn)三個(gè)月扣一半工資合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 益陽(yáng)2025-11-10 22:00
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月幫助201720人勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除合同。但是用人單位不能隨便扣工資，另外，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系第二個(gè)月起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果一直沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以主張自第二個(gè)月起雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《入職時(shí)未簽勞動(dòng)合同，做了三個(gè)月離職時(shí)必須按正常手續(xù)，否則扣一半工資合理么？》回復(fù)于 2022-10-14 22:02:16
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請(qǐng)問(wèn)辭快功扣一半工資合理嗎
公司的做法嚴(yán)重違法，且不說(shuō)公司未簽合同用工兩個(gè)多月違法，即使在用勞動(dòng)合同前提下，勞動(dòng)者辭職，用人單位可以同意或者拒絕，無(wú)權(quán)按所謂的快辭或者慢辭扣減工資?！ 」居霉蓚€(gè)多月未簽合同，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合自離扣一半工資合理嘛
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的暑假工 入職前說(shuō)過(guò) 提前走扣一半工資 能拿回來(lái)嗎一半工資
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問(wèn)題是：你有沒(méi)有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒(méi)有簽的話，你有沒(méi)有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞你好，兼職干不夠期限發(fā)一半工資合理嗎
你好。 你說(shuō)的情況，不是合法不合法的問(wèn)題，而是你和老板當(dāng)時(shí)簽的合同怎么寫(xiě)的。 如果當(dāng)時(shí)合同上說(shuō)明了這種情況，那它就是合法的。如果沒(méi)規(guī)定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對(duì)每天工作時(shí)間有具體規(guī)定，至于工作多久，法律沒(méi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
