麻煩問(wèn)一下,我們?cè)趪?guó)外工作,在沒(méi)有提前通知的情況下,被強(qiáng)制簽了自動(dòng)離職書
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月幫助201720人這要分情況區(qū)別對(duì)待辭職除非是公司有過(guò)錯(cuò),不然在一般情況下,你需要提前30日書面通知單位。若你短時(shí)間沒(méi)有工作隊(duì)自己的生活并沒(méi)多大影響的話,或是你已經(jīng)確定了想去的公司并有一定把握的話,你可以先辭職,然后一門心思準(zhǔn)備求職;若是你對(duì)目前這份工作不是特別不滿意,且對(duì)換工作的事只是一個(gè)想法,還沒(méi)確定目標(biāo)的話,就先繼續(xù)干著,等對(duì)新單位有一定著落的時(shí)候再辭職吧。若接到面試通知,你向單位請(qǐng)假就好了。 原問(wèn)題:《先辭職還是先找工作比較好呢?先找工作,接通知面試的電話和去面試有些麻煩。》回復(fù)于 2022-11-22 20:29:57
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麻煩問(wèn)一下,當(dāng)時(shí)工作的時(shí)候簽了一年的合同,然后未到期就提前解雇我。這個(gè)情況怎么辦?
最好協(xié)商解決,如果直接走,也不會(huì)又什么糾紛,但是,你沒(méi)有按正規(guī)的程序辦理離職手續(xù),公司是可以不為你辦理保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)的,如果你又想轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),可能會(huì)在這方面遇到阻力。 原問(wèn)題:《我工作簽訂一年的合同,現(xiàn)在還沒(méi)到期想辭職,公司說(shuō)是提前一個(gè)月提交員工離職 工資未結(jié)算 離職前 提前通知過(guò) 被算曠工 工作時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個(gè)月申請(qǐng)?2·在未簽合同的情況下是否隨時(shí)都可以離職?不知道你是在哪個(gè)地區(qū),可能跨地區(qū)操作稍有不同,我的意見(jiàn)僅供你參考。一般而言,未簽書面合同,實(shí)際為公司工作,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)闆](méi)有具體的履行期限您好,我想請(qǐng)問(wèn)一下,實(shí)習(xí)簽了三方協(xié)議,在不通知校方的情況下,可以自己提前離開(kāi)嗎?
你這樣離開(kāi),應(yīng)該按勞動(dòng)合同法1的規(guī)定,提前30天書面通知單位。況且,單位可以在30天內(nèi)與你錢多勞動(dòng)合同。你已經(jīng)在單位報(bào)到。以后辦理手續(xù)還要通過(guò)單位。所以,離開(kāi)單位要做的漂亮。書面通知單位辭職。等待單位批準(zhǔn)。如果單位不批準(zhǔn),30 天后走,也沒(méi)沒(méi)有提前通知,突然讓我離職
有書面的離職通知書嗎 可以主張想要的賠償被公司強(qiáng)制辭退,而且沒(méi)提前通知
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了