律師回復(fù)

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  舉個例子吧。比如一個公司想雇人擦玻璃，與某人簽訂合同說：“某某人兩天之內(nèi)把我公司的所有玻璃都擦干凈，我付給某某人民幣兩百元。”——這就屬勞務(wù)合同。而假如合動這樣說：“本公司雇某某人為清潔工，負責(zé)擦玻璃工作，時間自某年某月至某年某月，工資為每月某某元。”——這就是一最簡單的勞動合同。這兩者的區(qū)別顯而易見：勞務(wù)合同，雙方不存在管理和被管理的關(guān)系，雙方獨立完成各自的義務(wù)，比如擦玻璃，你雇我擦玻璃，我只要把玻璃給你擦干凈了，你就應(yīng)按合同規(guī)定付我錢。但勞動合同不同，勞動合同，雙方存在管理和被管理的關(guān)系，或者叫從屬性。比如你與某單位簽勞動合同，你負責(zé)擦玻璃，你干活的時候把別人砸傷了，那么，你的單位直接承擔(dān)賠償責(zé)任，因為你的行為是職務(wù)行為。而假如你與用人方簽的是勞務(wù)合同，擦玻璃，你在干活過程中把別人砸傷了，直接承擔(dān)賠償責(zé)任的是你，因為在勞務(wù)合同中，雙方各自獨立履行義務(wù)。勞動合同，歸勞動法調(diào)整，勞動法屬公法范疇，所以，對勞動合同，有很多國家強制性的規(guī)定，尤其是在用工單位的義務(wù)方面，充分體現(xiàn)國家對勞動者的保護。而勞務(wù)合同，大多屬民法調(diào)整，民法屬私法范疇，私法，強調(diào)當事人意思自治。比如擦玻璃的勞動合同中規(guī)定：我給你擦一萬塊玻璃，你付我一毛錢。這報酬太低了，但是呢，只要你我同意，法律才不管呢。但在勞動合同中，法律有關(guān)于最低工資的強制性規(guī)定：哪怕工人同意與用工單位簽合同說，每月工資一毛錢，法律也不會允許。兩者的區(qū)別不需用具體法條分析。我這樣一說，估計你應(yīng)當就明白了。 原問題：《如何分辨勞動合同和勞務(wù)合同？》

  回復(fù)于 2022-11-21 18:59:40