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  月幫助201720人

  用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金...即每工作一年支付你一個月本人工資，即每工作一年支付你2個月的本人工資、46，2N、40； 3； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的：第39、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，用人單位與你解除勞動關(guān)系的、用人單位與你解除勞動關(guān)系，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，你自己對照下屬于哪種情況，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益用人單位裁員（或者說辭退： 《勞動合同法》。 相關(guān)法律依據(jù)；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系、47，應該支付你賠償金，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，沒有任何理由、開除你）分以下三種情況，不需要支付任何經(jīng)濟補償，N 1： 1，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，也不需要提前通知你，N，應該支付你經(jīng)濟補償金，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?原問題：《被公司裁員如何賠償？》

  回復于 2022-12-14 05:58:09