你好，本人工傷停工留新期以過，傷情還沒好，單位吹我上班，不去解除勞動合同合發(fā)嗎
勞動爭議2025-07-27 11:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、已經(jīng)工傷認定，還沒有進行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療終結(jié)日期，一般在勞動能力鑒定的時侯，會寫在鑒定報告上面的。2、地方停工留薪的目錄只是一個參考時間，原則上不能超過那個規(guī)定的范圍的，一般地方規(guī)定的時間是足夠恢復(fù)的。3、《工傷保險條例》規(guī)定工傷醫(yī)療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。4、如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按離職處理，是違法的，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并可以要求支付違法解除合同期間的工資損失的。 原問題：《工傷停工留薪期，老板對我不聞不問，傷還沒好但不用去醫(yī)院了，怎么確定工傷留薪期？》回復(fù)于 2022-05-19 05:55:57
相似問題解答
你好！我想咨詢單位工傷停工留薪期工資問題
停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系停工留薪期去別的單位簽訂勞動合同上班。對賠償有影響嗎？
應(yīng)當是二回事，分開處理。 1、傷殘等級九級應(yīng)按工傷保險條例支付一次性傷殘補助金。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一工傷停工留薪期延期
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞鑒委確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。用人單位接到職工延長停工留薪期申請后，未向勞動能力鑒定委員會申請確認的，視為同意延相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
