因公司原因?qū)е滦菹⒌模€沒工資，現(xiàn)在要離職了，可以要之前停工的賠償嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-07-30 12:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利，但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔(dān)損失。但企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔(dān)保，企業(yè)在實(shí)踐中很難追回?fù)p失，所以企業(yè)通常只是嚇唬一下，不會(huì)真采取行動(dòng)。2、假如員工因勞合法38條的企業(yè)嚴(yán)重過錯(cuò)而被迫辭職，那就當(dāng)然不是違約，而是被企業(yè)的違法行為逼走，企業(yè)因此遭受損失純屬活該?！拔醇皶r(shí)足額支付報(bào)酬”是法定的被迫辭職理由，恭喜你。要注意，你沒拿到社?？ú灰欢ù砥髽I(yè)沒給你辦社保，如果真沒辦社保，那也是法定解除理由。 原問題：《可以以公司拖久工資為由馬上解除勞動(dòng)合同嗎?》回復(fù)于 2022-11-20 13:00:53
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休產(chǎn)假前公司讓簽了因個(gè)人原因離職的離職申請(qǐng)，這種情況可以要賠償嗎
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴。另外，勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。你自己千萬(wàn)不要寫辭職書，那樣是沒有我是做隧道的，做的包月工資。因疫情公司停工了。還有工資嗎？
疫情延遲復(fù)工期間有工資。 在疫情期間用人單位停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，如果超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活離職賠償問題，現(xiàn)還沒離職
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助您好，公司現(xiàn)在要停工待崗發(fā)最低北京工資的70%
可以參見下面的規(guī)定：下面是北京的規(guī)定：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本你好，因疫情原因停工，17天有工資嗎？
疫情延遲上班有工資。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
