勞務(wù)問題，公司無理扣錢
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-26 23:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人口頭答應(yīng)的沒有證據(jù)，就是到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也沒有辦法的，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費(fèi)了?？梢愿鷨挝粎f(xié)商吧，因?yàn)楣竞炗喠藙趧?dòng)合同，而非沒有簽或者違約。 原問題：《公司無理由扣員工工資》回復(fù)于 2022-12-14 07:00:14
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勞務(wù)公司欠工資問題
最有效就是留著勞務(wù)的電話到勞動(dòng)局，就是市民中心投訴，說明原因，勞動(dòng)局的人會(huì)打電話過去的，工資直接到手，如果拖欠時(shí)間久了你還可以要求勞務(wù)做出補(bǔ)償金，很簡(jiǎn)單，基本勞動(dòng)局一個(gè)電話過去，勞務(wù)基本就尿了。 原問題：《勞務(wù)公司惡意拖欠民工工資最有效,簡(jiǎn)與公司的勞務(wù)糾紛問題
1、收集證據(jù)，證明每月的工資應(yīng)當(dāng)為800元。（如有勞動(dòng)合同約定最好，如果沒有勞動(dòng)合同，那就得收集其他證據(jù)了） 2、收集證據(jù)，證明工作時(shí)間超過8小時(shí)。 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，包括公司不簽訂勞動(dòng)合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保薪資發(fā)放糾紛問題，勞務(wù)派遣公司
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動(dòng)者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五公司暫扣工資，并且無理由
口頭答應(yīng)的沒有證據(jù)，就是到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也沒有辦法的，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費(fèi)了。可以跟單位協(xié)商吧，因?yàn)楣竞炗喠藙趧?dòng)合同，而非沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
