前公司在我離職后給我算工資時(shí)，扣除了績(jī)效工資，合同上有規(guī)定，另外憶企薪可以查詢到我在時(shí)是有的
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-09-14 15:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。但前提是公司有證據(jù)證明給公司造成了損失。 原問(wèn)題：《您好，本人辭職后公司要求扣除我當(dāng)月的工資并交工資底薪的違約金。請(qǐng)問(wèn)是否合法？》回復(fù)于 2022-12-24 13:25:15
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離職后工資扣績(jī)效
勞動(dòng)者九月一號(hào)辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績(jī)效工資的，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途乙方在勞動(dòng)合同生效前自離，工資應(yīng)該怎么算才合理
員工沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條沒(méi)有合同，辭職后公司亂扣工資
不用那么復(fù)雜。這樣做，公司一定是站不住腳的，不能扣押金，更不能不發(fā)工資。你應(yīng)該保留前一年的工資條，及證明你在那家企業(yè)最后一個(gè)月的工作記錄，還有工作牌、工作服等之類的東西。去公司所在地的勞動(dòng)部門投訴，一般花點(diǎn)時(shí)間，總要得回來(lái)的。 原問(wèn)題：《我離職后前公司不發(fā)工資
網(wǎng)友提問(wèn)： 原公司要更換辦公地點(diǎn)，我于是申請(qǐng)離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償，保密協(xié)議上也沒(méi)有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請(qǐng)你好，公司執(zhí)行KPI績(jī)效考核，目前我在安置工位，公司沒(méi)有給我明確績(jī)效指標(biāo)，直接扣我1000元績(jī)效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績(jī)效考核】 關(guān)于績(jī)效的一些觀點(diǎn)1、績(jī)效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績(jī)效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過(guò)程導(dǎo)向的績(jī)效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？4、如何獲得大相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
