律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.公司可以在月底發(fā)放上一個月的工資，但是發(fā)放周期不得晚于一個月，法律規(guī)定是《勞動法》第五十條規(guī)定：　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.你離職的時候和單位就解除勞動關(guān)系了，單位就應(yīng)該發(fā)放你的全部工資，否則屬于拖欠勞動報酬的行為，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.單位說不能單獨給某一個人打工資是沒有法律依據(jù)的，只要拖欠了工資，就應(yīng)該單獨支付。4.這也屬于工資的支付形式，工資的構(gòu)成包括很多種類，法律依據(jù)是《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： 　　（一）計時工資； 　　（二）計件工資； 　?。ㄈ┆劷穑?　?。ㄋ模┙蛸N和補貼； 　?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資； 　?。┨厥馇闆r下支付的工資。 原問題：《工資結(jié)算問題?》

  回復(fù)于 2022-11-18 22:59:43