你好！員工生病期間私人企業(yè)不給工資補(bǔ)貼合法嗎？
勞動爭議福建 漳州2025-07-27 20:01
相似問題解答
員工生病需要修養(yǎng)半年，這個期間工資按多少發(fā)給員工
應(yīng)該都不是全額發(fā)放，而你的工資=基本工資/工作天數(shù)*實際工作天數(shù)如果是工傷的話，勞動法的第七十三條規(guī)定，單位必須給員工繳納工傷保險費，未交的單位是需要按照《工傷保險條例》規(guī)定支付給員工一定的費用 原問題：《勞動法,在養(yǎng)病期間工資全額發(fā)放嗎，您好，疫情期間公司應(yīng)該給員工補(bǔ)貼嗎？
只有最低的工資的工作期間就是工作期間生病了公司不給報病假算請假
看你是什么單位了，單位沒有義務(wù)報銷你的藥費，你參加醫(yī)保統(tǒng)籌倒是有得醫(yī)保報銷，在醫(yī)院繳費就能當(dāng)場結(jié)清，不過的確有些單位有醫(yī)療補(bǔ)充報銷，我們單位是除醫(yī)保統(tǒng)籌報銷外自費部分可以報9成 原問題：《對于員工工作期間生病單位不給報銷各位怎么看呢》員工生病治療期間，單位可以停薪留職嗎？
醫(yī)療期滿，不能從事與骯臟也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
