員工生病需要修養(yǎng)半年，這個期間工資按多少發(fā)給員工
合同糾紛遼寧 大連2025-07-27 07:08
律師回復(fù)
-
月幫助201720人應(yīng)該都不是全額發(fā)放，而你的工資=基本工資/工作天數(shù)*實際工作天數(shù)如果是工傷的話，勞動法的第七十三條規(guī)定，單位必須給員工繳納工傷保險費，未交的單位是需要按照《工傷保險條例》規(guī)定支付給員工一定的費用 原問題：《勞動法,在養(yǎng)病期間工資全額發(fā)放嗎，還是按百分之幾算啊》回復(fù)于 2022-08-03 07:11:17
相似問題解答
您好 老師您好！請問女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時間是多少天？
在女員工入職時，公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會保險，特別是確保為女員工繳納生育保險。如公司未為女員工繳納生育保險的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來承擔(dān)；而繳納生育保險后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險基金工資明細不可以拍照發(fā)給員工嗎
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工的工資為日薪，春節(jié)放假期間需要給付工資嗎
公司放年假，除了法定有薪假外，公司必須按６０％－１００％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工，關(guān)鍵是看你的入職年限了．如果在一年左右，公司必須發(fā)放你原來工資的６０％給你的．這個標(biāo)準(zhǔn)參照職工病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的．當(dāng)然如果不計發(fā)工資給你，這種做法是違法的．我公司也是只要自員工生病治療期間，單位可以停薪留職嗎？
醫(yī)療期滿，不能從事與骯臟也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可工傷修養(yǎng)期間，工資多少。他們單位是計件拿工資。
按受傷前十二個月平均工資計算相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
