公司以我離職為由，不給發(fā)放足額績(jī)效工資，這算構(gòu)成違法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 00:11
相似問(wèn)題解答
你好 我離職后公司以我未發(fā)績(jī)效表為由不給我發(fā)放績(jī)效工資，他說(shuō)過(guò)時(shí)不補(bǔ)，這合法嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資并出具解除勞動(dòng)合同的證明，以及在十五日內(nèi)公司以我鼓動(dòng)別人離職為由人身攻擊我，并威脅我不給我發(fā)放工資
可以妥協(xié)下，去繼續(xù)工作，但是需要簽訂協(xié)議，必須說(shuō)明您當(dāng)初工作開(kāi)始時(shí)間，工資多少，工資發(fā)放時(shí)間，你寫(xiě)個(gè)辭職報(bào)告，讓老板簽字，按勞動(dòng)法規(guī)定，辭職后一個(gè)月可以離職；如果您真不打算干了，您也可以去咨詢下你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，看是否有更好的建議，因?yàn)檫@個(gè)公司公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績(jī)效工資
工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，拖欠克扣工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動(dòng)資金暫時(shí)短缺無(wú)法發(fā)放工資第二，有較大項(xiàng)目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，公司說(shuō)績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問(wèn)題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問(wèn)題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
