你好請(qǐng)問(wèn)一下，因?yàn)橐咔榉饪貙?dǎo)致的缺勤工作，，工資以事假扣除了工資，還需要用考勤為理由扣除第二次嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 鞍山2025-07-27 11:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位的做法是違反法律規(guī)定的?！ 趧?dòng)者可以收搜集證據(jù)，向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《請(qǐng)了三天病假，單位不僅扣除了病假工資額外扣除了缺勤三天的工資，合理嗎》回復(fù)于 2022-12-24 14:58:30
相似問(wèn)題解答
用人單位可以以考勤為由，扣請(qǐng)事假的工資嗎
按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問(wèn)題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣請(qǐng)事假，單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請(qǐng)事假扣工資。 事業(yè)單位職工請(qǐng)事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時(shí)間免扣期，一定時(shí)間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>沒(méi)有簽合同導(dǎo)致疫情封控單位不給發(fā)工資
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資疫情封控期間無(wú)法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
