你好，我于今年1月24日入職，單位6月2日才補簽合同，并在合同上寫明合同起止日期為2022年4月24日至2025年4月23日，七月份，新單位違法克扣工資，我被迫離職，現(xiàn)在勞動仲裁主張2倍工資，以及離職賠償，請問，我的二倍工資可以得到2022年2月24日到哪一天的工資？二倍工資截止日期是簽合同之前一天的6月一日？還是合同中生效日2022年4月24日之前一日？
勞動爭議江蘇 泰州2025-09-14 09:32
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與原單位沒簽勞務(wù)合同，離職已經(jīng)一年了還能不能通過仲裁索要二倍工資賠償？
勞動者主張雙倍工資的時效沒有超過，部分雙倍工資的主張時效已超過。 《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月您好單位拖欠工資 之前沒有簽合同 但是有勞動記錄 能要回工資嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法我是甲方，有離職員工申請勞動仲裁，主張工資，未簽勞動合同的二倍工資差額，違法解除勞動合同的賠償金，但是我們試用期用簽試用期合同，試用期后員工業(yè)績一直不好所以與員工商量是暫時不轉(zhuǎn)正的，但是并沒簽合同，這種情況怎么處理
1】沒有在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面合同，屬于單位違法，依據(jù)勞動合同法第82條規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位從第2個月起支付雙倍工資；2】員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動合同法第37條的規(guī)定，如果勞動者沒有按照這入職16天未簽合同離職，老板克扣工資，不按照之前說的發(fā)
您好，這種情況，可以起訴，要求對離婚協(xié)議書上約定進行履行入職4個月后才補簽勞動合同。補簽之后三天就讓我離職了。我有補簽時候的錄音能主張雙倍工資差額嗎
展開全部先到勞動局投訴，還可以到勞動仲裁解決此事，很簡單很快捷！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2、因為單位的違法行為，要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交保相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
