你好，我于今年1月24日入職，單位6月2日才補(bǔ)簽合同，并在合同上寫明合同起止日期為2022年4月24日至2025年4月23日，七月份，新單位違法克扣工資，我被迫離職，現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁主張2倍工資，以及離職賠償，請(qǐng)問，我的二倍工資可以得到2022年2月24日到哪一天的工資？二倍工資截止日期是簽合同之前一天的6月一日？還是合同中生效日2022年4月24日之前一日？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 泰州2025-07-30 09:32
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與原單位沒簽勞務(wù)合同，離職已經(jīng)一年了還能不能通過(guò)仲裁索要二倍工資賠償？
勞動(dòng)者主張雙倍工資的時(shí)效沒有超過(guò)，部分雙倍工資的主張時(shí)效已超過(guò)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月您好單位拖欠工資 之前沒有簽合同 但是有勞動(dòng)記錄 能要回工資嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法我是甲方，有離職員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工資，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但是我們?cè)囉闷谟煤炘囉闷诤贤?，試用期后員工業(yè)績(jī)一直不好所以與員工商量是暫時(shí)不轉(zhuǎn)正的，但是并沒簽合同，這種情況怎么處理
1】沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，屬于單位違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位從第2個(gè)月起支付雙倍工資；2】員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒有按照這入職16天未簽合同離職，老板克扣工資，不按照之前說(shuō)的發(fā)
您好，這種情況，可以起訴，要求對(duì)離婚協(xié)議書上約定進(jìn)行履行入職4個(gè)月后才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽之后三天就讓我離職了。我有補(bǔ)簽時(shí)候的錄音能主張雙倍工資差額嗎
展開全部先到勞動(dòng)局投訴，還可以到勞動(dòng)仲裁解決此事，很簡(jiǎn)單很快捷！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的，免費(fèi)的。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
