哺乳期，公司用門店一個班次一個人上班為由不讓送奶，是否違法
勞動爭議吉林 通化2025-07-27 15:59
相似問題解答
哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領(lǐng)導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規(guī)定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規(guī)定了每天1小時。在規(guī)定內(nèi)，那么企業(yè)不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動哺乳期修完不讓繼續(xù)上班
申請勞動仲裁維權(quán)，屬于違法解除勞動關(guān)系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢哺乳期公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在四個班次上班時間間隔的查詢
您好，很好排啊。因為你有一個是用來項休的。比如第1天，D班，甲休息，乙上位；第2天，C班，甲上位，丙退出；第3天，B班，丙上位，戊退出；第4天，B班，戊上位，？1退出；？1于周五周六休息兩天，第下周一，C班，？1上位，？2退出，下周二，C班相關(guān)法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
