你好，我與工作單位原簽的是勞務(wù)派遣會同，由于新法的規(guī)定改為外包合同，待遇不變，己I作了十幾年了，現(xiàn)在單位告訴我外包公司競標(biāo)失敗，合同即將到期，問下接下來對我有何影響，是不是面臨失業(yè)，？謝謝
合同糾紛安徽 蕪湖2025-08-01 11:46
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你好 我想咨詢的是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣事宜
你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果您好，我是外包工，但是在用工單位干了兩年，與外包公司簽的合同，現(xiàn)用工公司解散了，外包工有賠償嗎
勞動法第61條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。從您的描述來看，您和做工的公司不存在合同關(guān)系，不能向做工的公司提出賠償。由于合同的相對性，您應(yīng)該找和您簽訂用工合同的外派公司。 原問題：《請問我在公司上班我和外派公司簽了兩勞務(wù)派遣公司簽的勞動合同，合同到期被告知轉(zhuǎn)簽用工單位，不同意也沒補償
用工單位通知你不再續(xù)簽，作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知解除勞動合同，那么就無法依法要求用人單位給離職的經(jīng)濟補償，如果勞務(wù)派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁?！芭汕病币辉~并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法勞務(wù)糾紛關(guān)于公司要求轉(zhuǎn)外包派遣編
《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派撫州趣店解散，與外包公司簽的合同，外包不給予賠償金
勞動法規(guī)定:第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
