惡意拖欠工資、離職手續(xù)交了不批
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-27 10:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。； 勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： 一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三 受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資，遞交辭職報(bào)告不批我該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-14 10:29:49
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交了離職申請(qǐng)不批準(zhǔn)拖欠工資
辭職是原告的權(quán)利，簽訂勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月提出離職。離職申請(qǐng)交了一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不批
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按規(guī)定，你已經(jīng)可以解除合同了。關(guān)鍵是你如何證明你辭職表如何已經(jīng)交了30天，如能那你可以走了。至于要投拖欠工資打完離職，不批怎么辦
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章工廠離職不批怎么辦
簽訂勞動(dòng)合同提前一個(gè)月提出書面離職，然后到點(diǎn)走人。沒(méi)有合同可以隨時(shí)走人。拖欠工資，辭職到期不批高職
因用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)。 ，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位。 這里有個(gè)小技巧，書面形式并不是說(shuō)寫辭職申請(qǐng)書，而是解除勞動(dòng)合同通知書。不是申請(qǐng)，是告知。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
