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  并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　×硗鈨煞N情況是違法合同約定，比如公司出錢培訓(xùn)勞動者專業(yè)技能，和勞動者違反和公司簽訂的保密協(xié)議，勞動者違反約定解除勞動合同才能要求勞動者支付違約金?！　「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！　「鶕?jù)《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　〉诰攀畻l　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《員工在合同期間提出辭職勞動法規(guī)定扣款是多少》

  回復(fù)于 2022-12-14 12:50:55