我想問下，我工作2年零2個(gè)月，今天人事通知我做到15號(hào)走人，賠償2.5個(gè)月，按我的底薪來算，我做銷售到手工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于底薪，我到底能拿到多少
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 孝感2025-07-29 13:36
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你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我在廠里沒個(gè)月平均工資在五千五六，現(xiàn)在受工傷了要休假三個(gè)月，廠里只發(fā)2070底薪，對(duì)嗎？我的實(shí)際到手工資是按底薪加加班費(fèi)來算到手工資五千五六的
未達(dá)工傷等級(jí)，休養(yǎng)的3個(gè)月時(shí)間提交醫(yī)院證明經(jīng)用人單位同意的，原工資照發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定沒有達(dá)到等級(jí)的，享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付；停止工我工作一年11個(gè)月 今天被辭了。公司說按照勞動(dòng)法賠償。我想問下按照勞動(dòng)法具體是怎樣賠償呢 賠償多少呢（我的底薪是4千）
1、您所述的內(nèi)容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質(zhì)的勞動(dòng)合同（固定、無固定、一定任務(wù)），簽訂期限多長(zhǎng)？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會(huì)或全體職工進(jìn)行說明，并將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門？……2、排除第1項(xiàng)銷售的五險(xiǎn)一金是按底薪來算的嗎
你的問題涉及兩方面因素：繳費(fèi)基數(shù)的確定和繳費(fèi)比例 1、繳費(fèi)基數(shù)：理論上來說應(yīng)該是參保人上一年度月平均收入（包含了基本工資、獎(jiǎng)金等）結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定。當(dāng)年新參加工作人員則以其第一個(gè)月的工資為準(zhǔn) 2、繳費(fèi)比例： 個(gè)人繳費(fèi)比例 公司繳費(fèi)比例 養(yǎng)我在一單位工作了兩年多，工資是按底薪加獎(jiǎng)金，我想咨詢一下：我離職了，單位只給底薪不給獎(jiǎng)金合法嗎
1、關(guān)于5000押金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，可以隨時(shí)找用人單位退還本金5000及利息。2、關(guān)于雙倍工資。由于公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
