我想問下，我工作2年零2個月，今天人事通知我做到15號走人，賠償2.5個月，按我的底薪來算，我做銷售到手工資遠遠高于底薪，我到底能拿到多少
勞動爭議湖北 孝感2025-09-14 13:36
相似問題解答
你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我在廠里沒個月平均工資在五千五六，現(xiàn)在受工傷了要休假三個月，廠里只發(fā)2070底薪，對嗎？我的實際到手工資是按底薪加加班費來算到手工資五千五六的
未達工傷等級，休養(yǎng)的3個月時間提交醫(yī)院證明經用人單位同意的，原工資照發(fā)。根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條規(guī)定，工傷職工勞動能力鑒定沒有達到等級的，享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標準的費用，由工傷保險基金支付；停止工我工作一年11個月 今天被辭了。公司說按照勞動法賠償。我想問下按照勞動法具體是怎樣賠償呢 賠償多少呢（我的底薪是4千）
1、您所述的內容不夠全面，我想知道，第一，你們簽訂的是什么性質的勞動合同（固定、無固定、一定任務），簽訂期限多長？第二，單位是否履行了法定的裁員程序，如提前30天告知工會或全體職工進行說明，并將裁減人員方案報勞動行政部門？……2、排除第1項銷售的五險一金是按底薪來算的嗎
你的問題涉及兩方面因素：繳費基數(shù)的確定和繳費比例 1、繳費基數(shù)：理論上來說應該是參保人上一年度月平均收入（包含了基本工資、獎金等）結合當?shù)厣舷孪薮_定。當年新參加工作人員則以其第一個月的工資為準 2、繳費比例： 個人繳費比例 公司繳費比例 養(yǎng)我在一單位工作了兩年多，工資是按底薪加獎金，我想咨詢一下：我離職了，單位只給底薪不給獎金合法嗎
1、關于5000押金，根據《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，可以隨時找用人單位退還本金5000及利息。2、關于雙倍工資。由于公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
