十月國慶放了七天假，另外請了兩天假，但公司計算工資是用總工資，除以出勤天數(shù)再乘請假2天，扣除工資，那國慶放假的七天算出勤天數(shù)？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-28 21:47
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費(fèi)內(nèi)容限時免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實際的出勤天數(shù)計算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者正常國慶七天都放假，周末補(bǔ)了兩天怎么算薪資
國慶假期，是國家法定的。如果國慶期間需要勞動者繼續(xù)工作，應(yīng)支付百分之三百的工資（三天）。國慶假期后，當(dāng)事人又上了九天班后離職，國慶七天假期（其中四天調(diào)休）應(yīng)按合同約定支付勞動者工資。法律鏈接：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位請問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數(shù)31天除的，但乘的時候只乘周內(nèi)上班天數(shù)，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當(dāng)月是30天還是31天，其實不影響。因為工資不是簡單地按照總工資數(shù)除以30天這樣算的，首先你基礎(chǔ)工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會因為是31天而多給你錢，除非相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
