違反合同雙倍賠償嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-07-26 12:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有雙倍賠償?shù)囊?guī)定。雙倍賠償是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償有法律依據(jù)嗎》回復(fù)于 2022-11-18 21:01:24
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承諾書(shū)上的承諾賠償雙倍有效嗎？法律會(huì)支持雙倍賠償嗎
展開(kāi)全部1、不違反。因?yàn)椋骸断ā返谒氖艞l規(guī)定的雙倍賠償，是對(duì)商家欺詐銷售的懲罰性措施，是法律規(guī)定消費(fèi)者的法定權(quán)利、經(jīng)營(yíng)者的法定義務(wù)。2、而經(jīng)營(yíng)者自愿承諾“假一賠十”，沒(méi)有放棄自己的法定雙倍懲罰義務(wù)，而且自愿加倍賠償，這是法律不會(huì)禁止、也未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償
您好，根據(jù)2012年新修訂的《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資
有時(shí)效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動(dòng)者需要在知道或英國(guó)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一年，無(wú)法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，杭州地區(qū)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是，一年半了，還能主張雙倍賠償嗎
工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)你好公司超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還能要求雙倍賠償嗎
能要求二倍工資，如需幫助請(qǐng)聯(lián)系我，點(diǎn)擊我的頭像一對(duì)一詳細(xì)解答相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
