木年九月一日簽合同,十一月九日要解除合同,說我這保安不合格要開除,說我在三個(gè)日試用期內(nèi)。
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴(如果受理的話,他們會(huì)先為你們調(diào)解)。 2、如不予受理或調(diào)解不成的,可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、沒有和你簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償給你至少1個(gè)月的平均工資。 原問題:《工作滿一年四個(gè)月,今天9月19日,公司以崗位要取消為理由辭退我,說下個(gè)月10月19日解除合同?!?/div>回復(fù)于 2022-12-24 19:38:54
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我給別人當(dāng)保安 我之前說干到九月份底現(xiàn)在這兩天突然有事要走他說要扣我工資我也沒簽合同
辭 職 信 親愛的老板: 來到這個(gè)新環(huán)境,開始感覺還不錯(cuò),真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。 在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難試用期不合格,被公司開除
1、試用期不符合公司要求可以解除勞動(dòng)關(guān)系,不是開除,開除是違法公司規(guī)章制度的處罰;2、如果公司給你結(jié)算工資,這個(gè)公司不存在問題,你可以必要控告公司;3、你如果是未成年人,如果已經(jīng)滿16周歲,可以勞動(dòng)就業(yè)。 原問題:《您好!我在一家電子廠工作試用期我要離職 他說要一個(gè)月離職期?
具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條,有的話就按照合同執(zhí)行,沒有這條的話一般默認(rèn)是提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),其實(shí)如果公司不放人的話你做滿一個(gè)月在離職也是可以的,到時(shí)候也會(huì)付給你相應(yīng)的工資,如果有什么后續(xù)理不清的還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,建議突然收到公司說我試用期不合格讓我辦離職
1,試用期過了半個(gè)月才說不合格,還要求1個(gè)月后才辦手續(xù),不合乎情理。且違反勞動(dòng)合同法。2,公司因“倒閉”,所以應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月工資。3,應(yīng)補(bǔ)交3個(gè)月社保。4,仲裁時(shí)應(yīng)提出你在該公司工作8個(gè)月證據(jù),如考勤卡,工資條,等。勞動(dòng)合同,試用期不我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個(gè)月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償?shù)?我做了一個(gè)半月 沒給我交社保 五險(xiǎn) 還壓了一個(gè)月工資
公司制度不能違反法律規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》說得很清楚,試用期內(nèi)3天通知即可走人,建議盡可能以書面方式,怕對(duì)方賴賬可以讓對(duì)方簽收,或通過快遞或掛號(hào)信方式寄給公司。(《勞動(dòng)合同法》37條)試用期也要簽合同,注意是要簽正規(guī)的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同里約相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了